调查显示：增加女管理者可令新西兰增收8亿纽币
海外网12月7日电 据天维网援引stuff消息，一份新发布的报告显示，企业的管理岗位缺少女性，给新西兰每年造成数以亿计的经济损失。
这份由Westpac委托德勤完成的报告显示，尽管女性占新西兰劳动力总数的47%，但在新西兰各类商业组织的管理岗位上，女性管理者占比只有29%。报告指出，如果将更多的女性安排到领导岗位上，将提升新西兰经济8.81亿纽币。
这是第一次明确“计算”出女性管理者数量不足给经济带来的损失。具体算法是，按照统计者的预期，如果将女性管理者的占比每提升1%，就会给企业带来0.07%的资产回报。对于一家资产总值在1000万纽币的企业来说，此一举每年就能带来15万纽币的额外利润。
Westpac NZ首席执行官David McLean称，他为这一发现感到震惊，希望这份报告会引起新西兰各行各业的重视，提升女性管理者在企业中的比例。
“这份调查显示，让更多的女性进入决策层会带来明显的好处。”他说，“我认为性别平等是企业提高意识、经验和技能的一个带有常识性的优先事项，所有这些都会提高企业绩效。”
这份报告调查了多达500家的商业组织。McLean称，不少企业已经迈出了可喜的一步，提升女性在职场中的地位和比例，“过去两年已经有接近半数的受访者提升了管理岗位上女性的比例”，但即便如此还有很长的路要走。
“依然有9%的受访者相信她们永远不会走上领导岗位，这令人难以置信。”他说。
Westpac NZ称，其自身有47%的管理岗位由女性执掌。
责编：朱剑宇、关皓
